ピクセルグリッドが訪ねる、開発の現場 第14回 ソニックガーデン 後編 「納品のない受託開発」を展開するソニックガーデン訪問記の2回目は、顧客とのコミュニケーションの取り方にはじまり、ソニックガーデンの働き方、人材採用の考え方にも焦点を当てます。 カテゴリー インタビュー 企業インタビュー 2018年04月12日 発行 ピクセルグリッドが訪ねる、開発の現場 シリーズの記事一覧 このシリーズの記事 第1回 ビジネス・アーキテクツ 前編 第2回 ビジネス・アーキテクツ 後編 第3回 ワンパク 前編 第4回 ワンパク 後編 第5回 シフトブレイン 前編 第6回 シフトブレイン 後編 第7回 ICS 前編 第8回 ICS 後編 第9回 ピクシブ 前編 第10回 ピクシブ 後編 第11回 リクルートテクノロジーズ 前編 第12回 リクルートテクノロジーズ 後編 第13回 ソニックガーデン 前編 第14回 ソニックガーデン 後編 第15回 ウォンタ 前編 第16回 ウォンタ 後編 目次 はじめに シンプルなツールでわかりやすく管理 リモートワークのコミュニケーションツール リモートワークでも一体感 入社までには半年から1年かける エンジニアが持つ能力とのマッチングが大切 取材を終えて この記事を読むには購読の手続きが必要です 購読の手続きへ 月額880円(税込) + 初めてお申し込みの方には、30日間無料でお使いいただけます 第13回 ソニックガーデン 前編 第15回 ウォンタ 前編